昨天，一个在做程序员的朋友问我，怎样才能涨工资？

谁想给程序员涨工资？

程序员的直接领导是另一个程序员，他只有派任务和扛雷的权限，连签字报销出租车费的小恩小惠资格都欠奉。

程序员直接领导的上级领导是有权定一个新程序员的工资，逻辑上也有权建议修改一个程序员的工资，但他面临三个困境：

1.        大家干的都是一样JAVA、PHP的非创新纯熟练的糙活，如何评价该给谁涨工资？

2.        公司规章制度里没有任何加薪的程序和条款，我怎样操作才能避免成为CEO的眼中钉？

3.        有人离职重新招聘一个程序员是公司内最平静和谐的换人方式，新来的也许工资要求更低也能用，也许工资要求很高很好用，最次是一样工资一样用，我有什么样的理由必须给他涨工资？

人力资源部回答一定是，谁想涨工资，谁去找他的直接领导，人力资源部只按CEO最终批准的通知执行。
一个CEO如果他心里老想着给某个程序员涨工资的事，他就不配做CEO，CEO要想着怎么给全公司的人都按时发工资，如果一个程序员走了天就塌了，这公司是啥公司啊，不会是2人世界，裁员50%吧。

So，按管理序列自下而上，除了程序员自己想，Team Leader、Manager、HR、CEO，没人想给程序员涨工资。

程序员要想实现工资增长，只有一个办法，跳槽。

程序员跳过一次槽之后，就明白了，在哪儿也没人想给你涨工资，你最好一次性谈判搞定一个合同期内合适的待遇。

所有程序员都明白这个道理之后，Team Leader、Manager、HR、CEO都不得不感慨：这年头找个合适的程序员，真难啊！都TMD的去谷歌了！

其实，为什么不制定一个按季度申请涨工资的流程呢？

让老实巴交不善言辞的程序员有个制度可以期盼，有份表格可以填写，最坏的结果不还是他跳槽辞职嘛，可最好的结果呢？

一定是大家能够更互相支持理解共度难关，走向皆大欢喜的那一天。